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BUEN BALANCE DEL JURADO ARBITRAL LABORAL DE LA REGIÓN, EN ALBACETE

El Jurado Arbitral Laboral de Castilla-La Mancha cuya finalidad principal es ejercer la conciliación, mediación y arbitraje, en beneficio de las empresas y los trabajadores de la Comunidad Autónoma, tal y como está contemplado en el III Acuerdo de Solución Autónoma de Conflictos Laborales (ASAC-CLM), intermedió en la provincia de Albacete, durante el pasado año 2016, en un total de 34 mediaciones para atender 25 conflictos colectivos, y logrando un 45,5 por ciento de avenencias, beneficiando a 556 empresas y 12.211 trabajadores.

En relación a las controversias registradas en el mismo periodo, esta Fundación tutelada por la Consejería de Economía, Empresas y Empleo ha apuntado que en nuestra provincia se registraron 3 huelgas, un bloqueo de un acuerdo colectivo en el sector del comercio, 17 conflictos en la interpretación de convenios colectivos, y dos modificaciones sustanciales y dos incumplimientos de las condiciones de trabajo.

Los sectores económicos que más acudieron a este sistema de mediación extrajudicial en la provincia de Albacete, durante el año 2016 fueron; Transporte con 5 conflictos colectivos, Servicios con 3; y Construcción también con 3.

Estos son los datos del balance de actividad de este organismo expuestos hoy por el secretario general del Jurado Arbitral Laboral de la Comunidad Autónoma, Víctor Terea, que ha comparecido ante los medios de comunicación junto al director provincial de Economía, Empresas y Empleo, Nicolás Merino; el secretario provincial de CCOO, Francisco de la Rosa; el secretario provincial de UGT, Francisco Javier González; y en representación de la Confederación de Empresarios de Albacete (FEDA), Paulino Cuervas-Mons.

 

Datos regionales

El Jurado Arbitral Laboral de Castilla-La Mancha ha apuntado que en el pasado año se celebraron 207 mediaciones en el ámbito de la Comunidad Autónoma, atendiendo 186 conflictos colectivos, con un nivel de avenencias del 51,32 por ciento, para un total de 76.022 trabajadores y 9.979 empresas.

Los tipos de conflictos se situaron en 7 bloqueos de la negociación colectiva, 5 conflictos por la aplicación de determinadas condiciones de trabajo (artículo 83 del Estatuto de los Trabajadores), dos conflictos por impugnación de convenios colectivos, 32 conflictos de huelga, 127 conflictos de interpretación y aplicación del convenio colectivo, y 9 conflictos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Con respecto a los 32 conflictos de huelga, el secretario general del Jurado Arbitral de Castilla-La Mancha, Víctor Tera ha recordado que 17 obtuvieron acuerdo.

Los sectores económicos de Castilla-La Mancha que más han demandado este sistema extrajudicial de resolución de conflictos laborales fueron el de Limpieza con 27; Transporte  con 22, y Logística y Servicio con 19 y 22, respectivamente.

El secretario general del Jurado Arbitral, Víctor Tera ha finalizado su intervención, asegurando que “este sistema de autocomposición de controversias de trabajo y que está protagonizado por los agentes sociales y con el apoyo inestimable del Gobierno regional se ha implantado”, y ha apuntad que “su objetivo principal es dirimir las diferencias que se presentan en el marco de las relaciones laborales”.