El Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM) ha iniciado hoy el proceso de negociación con las organizaciones sindicales con representación en la Mesa Sectorial para la reactivación de la carrera profesional del personal estatutario.
Durante la reunión, se han trasladado a las organizaciones sindicales las líneas generales para abordar la recuperación de este sistema de desarrollo profesional, considerado una herramienta relevante para reconocer la experiencia, la formación, la actividad investigadora y el compromiso de los profesionales sanitarios con la organización.
Este planteamiento, que se enmarca en el ámbito de la negociación colectiva, incorpora distintas medidas que deberán ser objeto de análisis y debate en próximas reuniones.
Entre los aspectos abordados figura la propuesta de un procedimiento extraordinario, de carácter excepcional, que permitiría el acceso o progresión de grado en función de la experiencia profesional acreditada.
Este proceso facilitará que los profesionales puedan situarse en el nivel que les corresponde conforme a su trayectoria, reforzando el reconocimiento al trabajo desarrollado en el sistema sanitario público de Castilla-La Mancha.
Este enfoque se configura como una base inicial de trabajo sobre la que articular el proceso, cuyos criterios y desarrollo concreto deberán definirse en el marco de la negociación con las organizaciones sindicales.
Asimismo, se ha planteado su aplicación al conjunto del personal estatutario del SESCAM, tanto fijo como temporal, en línea con los principios de igualdad en el acceso al desarrollo profesional.
Hacia un nuevo modelo de carrera profesional
Durante el encuentro también se ha abordado la previsión de avanzar hacia un nuevo modelo de carrera profesional adaptado a las necesidades actuales del sistema sanitario, cuyo diseño se desarrollará en una fase posterior.
El SESCAM ha trasladado a las organizaciones sindicales su voluntad de avanzar, de manera dialogada, en un modelo que potencie el desarrollo del talento, incentive la formación, la investigación y la mejora continua, y contribuya a reforzar la calidad asistencial y la humanización de la atención sanitaria.
Desde el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha se ha subrayado que este proceso se plantea como un marco de trabajo abierto, que marca el inicio de la negociación en la Mesa Sectorial. En este sentido, se ha reiterado a las organizaciones sindicales la voluntad de continuar avanzando desde el diálogo y la búsqueda de puntos de encuentro.
Propuesta de CCOO
En la reunión convocada hoy por el SESCAM para la instauración de un nuevo sistema de Carrera Profesional para el personal del SESCAM la administración ha presentado una propuesta de proceso extraordinario para la obtención de nuevos grados. Valoramos de manera positiva esta primera reunión y la actitud dialogante y constructiva de la Administración.
La ley 1/2012 que en su día aprobó el gobierno del Partido Popular paralizó, entre otras cosas, el reconocimiento de nuevos grados de carrera y sigue vigente en este aspecto a día de hoy. Para CCOO es fundamental su derogación en su totalidad para la recuperación de los derechos que se perdieron con ella.
La administración ha ofrecido la convocatoria de un proceso extraordinario para personal fijo y temporal; el acceso al grado inmediatamente superior al que se tenga (si no se tiene ninguno, sería el Grado I); que tenga efectos económicos desde el 1 de marzo de 2027 y, con posterioridad, que se consigan los grados por objetivos y no sólo por tiempo trabajado.
La propuesta inicial fija en 5 años los necesarios para el Grado I; 11 años para el Grado II; 18 años para el Grado III y 25 años para el Grado IV.
CCOO, por su parte, insiste en que cada persona debe poder acceder al grado que realmente le corresponda en virtud de la experiencia y que la carrera profesional debe ampliarse hasta el Grado V. Por otro lado ha planteado que se retomen los contratos de gestión y el pago de la productividad variable.
Así lo ve CSIF
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato que representa a todas las categorías y especialidades del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam), aunque valora la voluntad negociadora del Gobierno regional para recuperar la carrera profesional en ámbito sanitario, lamenta que la propuesta presentada esta mañana sólo contemple una convocatoria extraordinaria con el abono de las cuantías a partir de marzo de 2027, sin contar con fecha para convocatorias ordinarias.
La Administración autonómica ha presentado un borrador de pacto que establece un proceso excepcional y por una sola vez para que el personal pueda progresar al grado inmediatamente superior de carrera profesional.
Para acceder a los distintos grados en este proceso extraordinario, se requiere una antigüedad mínima ponderada a fecha de 31 de diciembre de 2025 de cinco años para el Grado I, 11 años para el Grado II, 18 años para el Grado III y 25 años para el Grado IV. El Sescam sólo permitirá un nuevo grado independientemente de la antigüedad: por ejemplo, un trabajador que tuviera el Grado I y con 27 años de trabajo sólo podría pasar al Grado II cuando por experiencia debería contar con un Grado IV.
El reconocimiento y pago de los grados derivados de este procedimiento extraordinario se producirán a partir del 1 de marzo de 2027. Una finalizado este proceso, el Sescam se compromete a negociar un nuevo modelo de carrera profesional.
CSIF censura que la recuperación sea momentánea y además critica el sentido electoralista de la medida. La presidenta de CSIF Sanidad Castilla-La Mancha, Ana Isabel Fernández, subraya que “el restablecimiento de la carrera profesional debe ser permanente y no promocionarse como un gesto, sino como una obligación pendiente con los profesionales de la sanidad, estamos cansados de que nuestros políticos lo midan todo bajo el prisma del rendimiento electoral y no pensar en la calidad y compromiso con nuestros servicios públicos”.
