El concejal de Personal, Alberto Reina, ha reiterado el firme compromiso del Ayuntamiento con un modelo de empleo público cada vez más inclusivo, accesible e igualitario durante su participación en la mesa redonda ‘La formación del personal en las Administraciones públicas’, celebrada esta mañana en el marco de una nueva edición del Curso de Verano y Extensión Universitaria que, durante el día de hoy y mañana, organiza la Universidad de Castilla-La Mancha en la Facultad de Derecho, centrado en esta ocasión en el empleo público inclusivo y las claves para humanizar el Estado.
Durante su intervención, Alberto Reina ha agradecido a la Universidad de Castilla-La Mancha la organización de esta iniciativa formativa dedicada al empleo de las personas con discapacidad y ha destacado la importancia de generar espacios de reflexión y colaboración entre administraciones, universidad y entidades sociales para seguir avanzando hacia una administración más inclusiva.
El concejal ha señalado que «para nosotros lo prioritario es el empleo ordinario como garantía de inclusión de las personas con discapacidad y especialmente de las que presentan discapacidad intelectual», asegurando que “el acceso al empleo supone mucho más que una oportunidad laboral, ya que la socialización y la mejora de las habilidades sociales son añadidos a la independencia económica que conlleva el empleo».
Alberto Reina ha explicado que el Ayuntamiento viene desarrollando desde el año 2018 convocatorias específicas dirigidas a personas con discapacidad intelectual mediante un turno especial, al tiempo que cumple en sus ofertas de empleo público anuales con la reserva legal del 7 por ciento para personas con discapacidad.
El concejal ha destacado el importante papel que desempeñan las administraciones públicas para impulsar la inclusión laboral, recordando que «las administraciones tenemos una posibilidad, contemplada en la Ley de Contratos del Sector Público, de priorizar la contratación responsable a través de contratos reservados que fomentan la actividad productiva, la rentabilidad económica y el empleo de personas con discapacidad».
Durante su intervención, el concejal de Personal ha incidido en que “la incorporación de personas con discapacidad intelectual a la administración aporta un importante valor añadido, ya que favorece no sólo su independencia económica, sino también su integración, participación y plena inclusión social”.
Alberto Reina ha explicado que el Ayuntamiento detectó la necesidad de reforzar el acompañamiento especializado en los procesos de incorporación al empleo, manteniendo para ello un contrato de colaboración con Asprona mediante el cual una de sus unidades de apoyo especializado presta asistencia a los trabajadores con discapacidad intelectual en aspectos como la adaptación al puesto, el desempeño de las tareas, la accesibilidad cognitiva, las relaciones laborales y la creación de un entorno de trabajo inclusivo.
Por su parte, la concejala de Asuntos Sociales, Llanos Navarro, ha participado en el acto inaugural del curso, donde ha puesto en valor el intenso trabajo que está desarrollando el Ayuntamiento de Albacete para eliminar las barreras físicas, sociales y administrativas que todavía dificultan la plena inclusión de las personas con discapacidad.
Llanos Navarro ha destacado además la relevancia del empleo público como herramienta de inclusión, asegurando que «la Administración debe ser reflejo de la diversidad de la sociedad a la que sirve e incorporar talento diverso no es una cuestión de cuota o de cumplimiento normativo, sino de inteligencia colectiva».
En este sentido, la concejala ha explicado que el Ayuntamiento continúa trabajando para garantizar procesos selectivos accesibles, entornos laborales adaptados y una cultura organizativa basada en el respeto, la empatía y la igualdad de oportunidades, con el objetivo de avanzar hacia una sociedad más justa, inclusiva y cohesionada.
