El secretario general de CCOO Castilla La Mancha, Javier Ortega, ha señalado la necesidad de acelerar la negociación colectiva en Castilla La Mancha, donde aún quedan 24 convenios pendientes de renovación, subrayando que el objetivo sigue siendo lograr subidas salariales y cláusulas de actualización que eviten la pérdida de poder adquisitivo.
Conforme a los objetivos que CCOO se marcó para el año en curso, el trabajo sindical en este primer semestre se ha centrado en conseguir subidas salariales por encima del IPC para evitar la pérdida de poder adquisitivo, algo que en la provincia de Albacete se ha logrado en Vinícolas y en el acuerdo para el sector del Metal.
Así lo ha señalado el secretario general de CCOO Albacete, Paco Gómez, quien ha añadido que el convenio de Pastelería también va muy avanzado, mientras que preocupa el de Cuchillería y el de Hostelería, aunque para este último se ha reanudado la negociación y se ha observado un cambio de actitud por parte de la patronal.
Sin embargo, en el conjunto de Castilla La Mancha la negociación está muy atrasada por lo que el secretario regional de CCOO, Javier Ortega, ha pedido a las distintas patronales que le den un impulso porque mientras los datos nos dicen que la economía está creciendo, que las empresas obtienen beneficios, que el empleo y la actividad están batiendo récords históricos, la riqueza no está llegando de manera equitativa a todas las personas, entre otras razones porque los salarios en Castilla-La Mancha llevan mucho tiempo estancados.
En este sentido Javier Ortega ha dado un dato y es que el 55% de los trabajadores y trabajadores en Castilla-La Mancha no superan los 1.880 € de salario bruto. “Por eso, tenemos que insistir a las patronales en que los incrementos salariales tiene que partir de una media del 4% y llegar en algunos casos al 7 %, dependiendo de los sectores, porque los salarios actuales siguen siendo insuficientes para afrontar el coste real de la vida, con el añadido del encarecimiento del precio de la vivienda, que vemos como reduce y prácticamente anula los impactos positivos de las mejoras salariales”.
Ortega ha añadido que hay margen suficiente para subir los salarios. “Sin ir más lejos, el otro día conocíamos el estudio sobre confianza empresarial en el que Castilla-La Mancha figura con el índice más alto de todas las comunidades autónomas. Esto significa que el ecosistema empresarial de la región tiene capacidad para asumir subidas salariales que nos equiparen a la media de lo que está pasando en toda España. Porque lo que no podemos permitir es que Castilla-La Mancha solo sea competitiva desde la perspectiva de mantener unos bajos salarios o unos salarios insuficientes”.
En la comparecencia, también se ha referido Javier Ortega a la siniestralidad laboral en Castilla La Mancha, mostrando su preocupación por el aumento en un 33% de los accidentes mortales con respecto al año pasado, y el aumento en un 9% de los accidentes graves y muy graves.
A este respecto ha celebrado la decisión de la Junta , porque además fue una propuesta de Comisiones Obreras, de llevar a cabo una campaña de prevención sobre las caídas en altura, que es uno de los las causas más frecuentes y que son perfectamente evitables. También se quiere realizar una campaña específica en materia de prevención y de salud laboral dirigida a las personas extranjeras porque los colectivos de personas trabajadoras rumanas, marroquíes y colombianas son los que más accidentes registran en el ámbito regional.
