CaixaBank ofrece cubrir el ERE para 2.157 trabajadores en España con bajas indemnizadas, pero no descarta aplicar despidos forzosos, con una indemnización de 30 días por año trabajado con un máximo de 22 mensualidades, si no se alcanza la cifra prevista.
En Castilla-La Mancha, CaixaBank quiere cerrar 17 oficinas bancarias y prescindir de 63 empleados: siete oficinas y 10 trabajadores en Albacete; dos oficinas y otros diez empleados en Ciudad Real; dos oficinas y siete personas en Cuenca; otras dos oficinas y 25 trabajadores en Guadalajara y cuatro oficinas y once personas en Toledo, según lo detalló Comisiones Obreras.
Para buscar las salidas pactadas, el banco negocia con los menores de 53 años, los que tienen 53 y 54 y los mayores de 55.
Según sindicatos, las fechas de salidas las plantean entre 2019 y 2020, con diferentes ventanas para cada uno de esos años. Además, el orden de salidas sería en función de las integraciones de oficinas que se fueran produciendo.
El hecho de que la dirección de CaixaBank no cierre la puerta a los despidos forzosos ha sido uno de los aspectos que ha irritado a los sindicatos del banco, que han vuelto a reclamar este jueves que el 100 % de las salidas sean voluntarias, como recogen medios nacionales.
En caso de no llegar a la adhesión de la totalidad del ERE de forma voluntaria, CaixaBank podría amortizarlos de manera unilateral, aplicándose a estas salidas 30 días por año y un máximo de 22 mensualidades. La apertura del proceso de petición de desvinculación se iniciará a lo largo del primer semestre de 2019.
Los sindicatos del banco también han criticado a la dirección del banco por plantear que, una vez hecho el ajuste de personal, iniciará un proceso de movilidad geográfica para adaptar las necesidades laborales que tiene en cada provincia al personal que tiene allí.
