Durante la mañana del miércoles día 18 de diciembre se ha celebrado la Mesa de Diálogo de Cruz Roja Española, titulada “CORRESPONSABILIDAD EN MATERIA DE CONCILIACION LABORAL Y RSE”, en el Ateneo de Albacete, con el siguiente contenido:
Ø Corresponsabilidad en materia de conciliación laboral
Ø Responsabilidad social empresarial
Ø Competencias que exigen a los trabajadores las empresas de distintos sectores empresariales. Perfiles y puestos más demandados.
Ø Impacto de las nuevas tecnologías en el mundo laboral.
Ø Formas de reclutamiento de trabajadores por las empresas participantes.
Ø Formas de cooperación con Plan de empleo de Cruz Roja Albacete.
La inauguración de la Mesa ha corrido a cargo del Presidente Local de Cruz Roja D. Francisco Pérez del Campo, Presidente Local de Cruz Roja Española en Albacete y ha sido dinamizada por Ana Belén Estero Meneses, Directora de Marketing de Mas Imagen Eventos Marketing y Comunicación.
En dicha Mesa de Diálogo han participado responsables de 12 empresas de diferentes sectores: The Solar World Stain, Fiorella e Fiori, Alcampo, El Corte Inglés, Isabel Mascagni, Formación Avanzada XXI, El Molino, Kent,s English Courses, Llorca Estilistas, Ana Roldán, Eventos Marketing y Comunicación y Ana Serrano Lucena.
Se han planteado y debatido cuestiones que afectan a la corresponsabilidad laboral en los distintos sectores, nuevas tecnologías, recursos humanos y RSE, generándose conclusiones y sinergias que han sido recogidas por la moderadora y los/as técnicas de empleo. Dichas conclusiones se enviarán a las empresas participantes para su análisis y valoración conjunta.
Tras el desarrollo de dicha mesa se ha servido un COFFE BREAK.
Finalmente, las empresarias se han despedido con una buena sensación y con varias conclusiones importantes sobre el proyecto Reto Social Empresarial del Plan de Empleo de Cruz Roja.
Estas Mesas de Diálogo, se iniciaron en 2.011, para dar voz a una de nuestras principales alianzas: las empresas. Desde entonces, han participado más de cerca de 900 empresas en todo el Estado que a través del trabajo colaborativo y el intercambio, nos han permitido adaptarnos a las nuevas tendencias del mercado de trabajo, buscando siempre promover la incorporación laboral, las prácticas formativas en empresas, y poner en valor la gestión de la diversidad además de la igualdad de oportunidades y de trato en la empresa.
