El Sindicato de Policía Local (SPL CLM) ha hecho hoy, en un comunicado, «un último llamamiento a la cordura y el sentido común, y solicitamos al Equipo de Gobierno que RECONSIDERE su posicionamiento en el Pleno del viernes 10, y podamos tener la oportunidad de firmar la modificación del Anexo de la Policía Local por consenso de todas las partes sindicales y políticas».
Han asegurado que «de nuevo, el equipo de Gobierno provoca un grave conflicto con la Policía Local, como viene siendo la tónica habitual desde que están al frente del Gobierno Municipal, teniendo en su punto de mira a los componentes del cuerpo de seguridad y especialmente al Sindicato de la Policía Local, que representa al más del 80% de la plantilla».
«Después del conflicto general a inicios de septiembre con el decretazo que obligaba a los agentes a realizar servicios extraordinarios, que provocó un encierro como medida de protesta por parte de la plantilla, se levantó el encierro bajo el compromiso de negociar y buscar soluciones consensuadas, y si no había acuerdo se respetarían las condiciones establecidas actualmente, respondiendo positivamente LA TOTALIDAD DE LA PLANTILLA que realizó los servicios de forma voluntaria. El COMPROMISO de la plantilla en el trabajo, HA SIDO Y ES INCUESTIONABLE, a pesar de la situación de conflicto existente», defienden.
{loadmoduleid 6544}
Han indicado que, desde hace tiempo, «se viene denunciado por parte del SPL CLM que el verdadero problema existente es la ESCASEZ DE PLANTILLA, ya que actualmente en 2021 somos 202 agentes (que no llega ni a 1,2 agentes por cada 1000 habitantes) cuando en 2008 éramos 198 agentes». «Evidentemente las necesidades se han incrementado y la plantilla no ha aumentado, cubriéndose por parte de la plantilla de forma sistemática todas y cada una de las necesidades planteadas por la Jefatura y la Administración. Pero con los mismos agentes, si hacen más servicios en fin de semana, Feria o Semana Santa, dentro de su jornada laboral, como afirma la concejal del área, María José López, evidentemente sin incremento de plantilla, se realizarán menos servicios el resto del año. Y este año 2021 a estas alturas, todavía hay más de 1.300 descansos sin poder disfrutar por la plantilla», detallan.
{loadmoduleid 6406}
«Este mismo año, como venimos denunciado ni siquiera se han incorporado los 11 agentes que aprobaron la oposición en verano (se han gastado el presupuesto en otros servicios), siendo ya 4 de ellos agentes de carrera en otros municipios y que podían estar trabajando actualmente. Y las oposiciones que se puedan convocar los próximos años, estarán en la calle operativamente, como muy pronto a finales de 2023».
{loadmoduleid 6407}
Insisten en que «desde este Sindicato NO SE HAN PLANTEADO NINGUNA REIVINDICACIÓN ECONÓMICA» y en que «NO ES CIERTO que los AGENTES tengan UN INCREMENTO de 2.700€ ANUALES, sino que al distribuirse entre todos de forma OBLIGATORIA los servicios, que antes se hacían de forma voluntaria, también las retribuciones que hasta ahora se percibían de forma voluntaria, ahora se distribuye de forma obligatoria, y así unos agentes que antes prestaban más servicios de forma voluntaria, ahora verán disminuidas sus retribuciones y otros agentes que hasta ahora cumplían escrupulosamente con su jornada ordinaria, ahora ser verán obligados a realizar los servicios, que evidentemente deben ser retribuidos, pero con las mismas cantidades que se perciben en la actualidad. Está afirmación de la Concejala, además de no ajustarse a la realidad, es una manipulación maliciosa inaceptable para poner a la plantilla en la picota».
{loadmoduleid 6399}
