Tras unas duras negociaciones y después de salvar posturas muy distanciadas, los sindicatos CCOO, UGT y la Confederación de Empresarios de Albacete (FEDA), renovaron ayer lunes el convenio colectivo de comercio de Albacete, que incrementa los salarios y mejora algunos aspectos sociales de unas 9.800 personas trabajadoras.
Los dirigentes sindicales han informado de que el nuevo convenio tiene vigencia para los años 2021,2022 y 2023, establece un incremento total del 4% para los años 2022 y 2023 en los salarios del sector (2% en 2022 y 2% en 2023), además de una compensación de 95 euros brutos para todas las categorías profesionales, proporcional a la jornada y al tiempo prestado en el año 2021.
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Han destacado, entre las principales novedades del convenio, un día más de vacaciones a partir de enero de 2023 (de 30 a 31 días); un descanso a mediodía, entre las 13:00 y las 16:00 horas, que permitirá conciliar la vida familiar y laboral; los permisos por fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise de reposo domiciliario de parientes de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, se podrán disfrutar de forma discontinua mientras dure el hecho causante; y con efectos de 1 de enero de 2023 se podrán consolidar las horas complementarias que se vengan realizando con el fin de aumentar la estabilidad laboral de las personas a tiempo parcial.
CCOO y UGT han valorado positivamente este convenio, sobre todo que se mantenga la prestación económica por Incapacidad temporal (IT) en cualquier tipo de baja desde el primer día.
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Por otra parte, los sindicatos han incidido que “queda mucho camino por recorrer”, que seguirán avanzando con el objetivo de mejorar las condiciones salariales y laborales de los trabajadores y las trabajadoras del comercio de Albacete en los próximos convenios”.
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