La mayoría de los empleados del Albacete Balompié a los que se ha propuesto rebaja salarial aceptarán la medida para no perder su empleo y los trabajadores que más cobran -hablando de sueldos de poco más de mil euros al mes- tendrán una rebaja de un 30-35%, mientras que el porcentaje será menor en aquellos que tienen un salario más bajo. No obstante, el club no ha esperado a que firmaran este acuerdo para comenzar a aplicar la rebaja y los empleados –algunos de los cuales todavía no han cerrado su acuerdo con la directiva- han visto cómo les han aplicado ya la rebaja en su nómina del mes de noviembre. Desde el club también les han aconsejado que sería bueno que quiten las denuncias que pusieron este verano.
Además, lo que sí tienen intención de pedir al menos algunos de los empleados es que les rebajen también la jornada laboral, ya que van a percibir menos dinero por su trabajo, pero del mes de noviembre ya les han pagado menos cuando han trabajado el mes completo.
Este tipo de acuerdos, aunque voluntarios deben seguir los trámites estipulados en la legislación vigente, con las consiguientes comunicaciones a Empleo o la Seguridad Social.
Las rebajas salariales es la medida propuesta por el Consejo de Administración del Albacete Balompié que preside José Miguel Garrido, con la que han aseverado que se garantiza la viabilidad del club, junto con los tres despidos que se produjeron, y ello pese a que el club tiene una deuda de 12 millones de euros.
Eso sí, el club se ha comprometido a devolverles sus salarios de antes de los recortes si el club asciende a Segunda y está pagando ya al día –de hecho la nómina de noviembre, aunque con el ajuste, ya la ha pagado-.
