El servicio de capacitación de ASPRONA (cofinanciado por el Fondo Social Europeo en el marco del Programa Operativo FSE 2014-2020 de Castilla-La Mancha) realiza un acto de agradecimiento a instituciones y empresas que han colaborado con la asociación en 2021. De esta forma ponen en valor el trabajo desarrollado para conseguir la inclusión social y laboral de las Personas Con Discapacidad Intelectual o del Desarrollo (PCDID).
La presidenta de ASPRONA, María Amalia Serna, declara que “estas instituciones y empresas son una fuente de oportunidades laborales”. Subraya también que “el empleo es importante para cualquier persona, tenga o no discapacidad, resultando esencial para disfrutar de una buena calidad de vida”.
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Tres ayuntamientos han recibido su distinción: el Ayuntamiento de Albacete, el de Pozo Cañada y el de Valdeganga.
En primer lugar, Juani García, concejala de Atención a las Personas del Ayuntamiento de Albacete, ha expresado que este reconocimiento les llega por cumplir con su obligación, como es el caso de la ley que garantiza que un 2% del empleo público sea para PCDID. También ha dado las gracias a las empresas, mostrando su agradecimiento por implicarse en mejorar la vida de la gente.
A continuación, Francisco García, alcalde del Ayuntamiento de Pozo Cañada, recogió su distinción y resumió sus sentimientos en tres palabras: agradecimiento, orgullo y compromiso. Fermín Gómez, alcalde de Valdeganga, finalizó las intervenciones de los ayuntamientos premiados.
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El acto ha seguido reconociendo la labor de varias empresas que han colaborado en la formación del curso de Personal Polivalente de Supermercado, financiado por Fundación ONCE, entre las que se encuentran Carrefour, Alcampo, El Corte Inglés, MercaRoda y Merkocash. Desde Inserta Empleo y Fundación ONCE expresan su disposición a colaborar con el tejido asociativo y a fomentar la formación necesaria para formar una sociedad más justa.
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Gonzalo Nieves, director del Grupo Candela anima a colaborar con la cuota de socio de ASPRONA, ya que supone menos de 15 céntimos diarios, mientras que Juani Morcillo, en representación de la Universidad de Castilla La Mancha cuenta que debemos participar en la medida de nuestras posibilidades porque cualquier persona suma.
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Completan los premiados Velilla, Perfumería Cebrián, Fundación Mapfre, Plena inclusión, Koiki, CFF Albacete y DHL.
Para finalizar, desde ASPRONA señalan que lo único imposible es aquello que no se intenta, y desde su servicio de capacitación recuerdan que hay muchas PCDID formadas y preparadas que merecen una oportunidad y que están deseando trabajar.
AGRADECIMIENTOS DEL AYUNTAMIENTO DE ALBACETE
El Ayuntamiento de Albacete ha sido reconocido por la Asociación de Atención a Personas con Discapacidad Intelectual o del Desarrollo y sus Familias en la provincia de Albacete (Asprona) por su convocatoria de empleo público de 2019 dirigida exclusivamente a Personas con Discapacidad Intelectual o del Desarrollo, y que se ha hecho efectiva este año, tras haber superado los peores meses de la pandemia.
La concejala de Atención a las Personas, Juani García, que ha recogido el premio durante la celebración del I Acto de Reconocimiento a Empresas Colaboradoras con el Servicio de Capacitación de Asprona en Albacete, ha agradecido a Asprona, además del premio, “por estar ahí y facilitarnos esta oportunidad”, señalando que sus usuarios y usuarias, “ofrecen más de lo que damos”, ha asegurado.
En este sentido, la concejala ha subrayado que “es toda una experiencia poder compartir tiempo con personas que se esfuerzan mucho por aprender y trabajar bien”, recordando que actualmente cuatro personas con discapacidad intelectual o del desarrollo trabajan en el Ayuntamiento. “Generar oportunidades de empleo es un pilar básico para su autonomía e integración”, ha manifestado García, recordando que las instituciones públicas están obligadas por Ley a reservar el 2% de los puestos a personas con discapacidad intelectual.
La concejala ha mostrado el compromiso del Ayuntamiento de seguir avanzando en esta materia, “pues queda mucho trabajo por hacer”. De hecho, el 6,2% de la población de nuestro país, es decir, casi 2 millones de personas tienen discapacidad, y de estas, alrededor de 1,3 millones personas en edad activa son inactivas laboralmente. Lo que se traduce en que las personas con discapacidad intelectual tienen menor empleabilidad que las personas con discapacidad física o sensorial.
Por ello, en Asprona luchan desde hace casi 60 años por su inserción laboral, camino en el que “los organismos públicos son fundamentales, ya que son fuente de oportunidades laborales”, ha sostenido la presidenta de Asprona, Amalia Serna, añadiendo que “tenemos la suerte de contar con un Ayuntamiento que siempre ha reconocido a las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo como ciudadanas de pleno derecho, mostrando su gran compromiso con ellas y por hacer de Albacete una ciudad más inclusiva y accesible”, ha apuntado.
Además de las convocatorias de empleo público, el Ayuntamiento sigue en esta senda a través del Plan de Empleo, que reserva el 7% de los contratos para personas con discapacidad igual o superior al 33%. Además, el Consistorio colabora con el Centro Especial de Empleo, de Fundación ASLA, a través del cual 17 personas trabajan en las conserjerías de centros socioculturales de la ciudad y sus pedanías.
