El comite? de empresa de la Residencia de Mayores Nu?n?ez de Balboa de Albacete denuncia nuevos recortes en los derechos sociales y econo?micos, impuestos al personal de la Residencia por parte de CLECE S.A., empresa adjudicataria del servicio de Auxiliares sanitarios, animacio?n sociocultural, terapia ocupacional y psicologi?a.
Segu?n la nota de prensa emitida por el comite? de empresa “el personal adscrito a este contrato viene percibiendo mejoras de convenio por todas las empresas adjudicatarias desde el an?o 2002 y ahora CLECE las quiere eliminar aduciendo causas econo?micas”. Adema?s, denuncian los recortes de derechos a los trabajadores y trabajadoras de la empresa que afectan a “disminuciones de la cuanti?a de festivos, festivos especiales y plus de antigu?edad (ya recortados en 2012); el re?gimen de devolucio?n de festivos; el aumento de jornada de trabajo anual del personal del turno de noche; las excedencias especiales de verano; las licencias retribuidas para consulta me?dica propia y de familiar de primer grado; el re?gimen de mejora de contrato y cambios de turno; y el re?gimen de vacaciones”.
En este sentido, el comite? de empresa remarca en su comunicado que “CLECE aduce razones econo?micas para no mejorar, prorrogar o mantener el acuerdo del centro que finalizo? el pasado, 31 de diciembre de 2018, cuando esta empresa presume de ganancias millonarias todos los an?os en los balances econo?micos que publica en su propia pa?gina web”.
“CLECE en 2012 ya nos redujo el complemento personal y plus de antigu?edad y no vamos a permitir un nuevo recorte de derechos ni salarios, que en la mayori?a de los casos no llega a mil euros al mes, ni vamos a permitir ma?s precariedad laboral en los trabajadores al cuidado de personas mayores en este centro pu?blico”, advierten.
Adema?s, el comite? de empresa ha subrayado la necesidad de poner solucio?n a “la doble escala salarial existente en el personal de la misma categori?a, al disfrutar un complemento “ad personam” u?nicamente los trabajadores con antigu?edad anterior a diciembre de 2012; la contratacio?n sistema?tica de personal con contratos bonificados con el u?nico fin de abaratar costes (escuda?ndose en ser una empresa “solidaria”, aunque vuelvan a recortar los derechos del personal); la apertura de multitud de expedientes disciplinarios (u?nica empresa que ha tomado esta medida desde 2002) y el cobro pendiente del festivo 1 de enero de 2017”.
El comite? de empresa ha apelado a la JCCM a mediar en la solucio?n a este conflicto de forma inmediata y ha advertido que de no obtener repuestas adoptara?n las medidas legales oportunas contra CLECE, S.A. para defender los derechos de los trabajadores y trabajadoras. En este sentido, advierten de movilizaciones y concentraciones en los pro?ximos di?as hasta revertir esta situacio?n.
