Randstad, la empresa de talento líder en España y en el mundo, ha publicado sus previsiones de contratación para la campaña navideña, considerándola como el periodo entre el Black Friday y las rebajas de enero. Para llevar a cabo dichas previsiones, Randstad ha tenido en cuenta los sectores de comercio, hostelería y logística y transporte.
Según las estimaciones, Castilla-La Mancha generará 20.170 incorporaciones durante la campaña navideña, lo que supone un aumento del 2,2% respecto al año pasado, cuando se firmaron 19.735 contratos. Por provincias, Ciudad Real liderará el crecimiento con un 8,5% más de incorporaciones que el año pasado (2.690 frente a 2.480), seguida de Guadalajara, con un alza del 5,4% (6.180), y Albacete, que crecerá un 2,5% (2.485). En cambio, Cuenca y Toledo registrarán leves descensos, del 1,2% y 1,8% respectivamente, alcanzando 1.255 y 7.560 contratos.
“La campaña navideña es uno de los momentos de mayor dinamismo en el mercado laboral, con un importante aumento de las contrataciones impulsado por el auge del consumo y la intensa actividad en sectores clave, como el comercio, la logística y la hostelería. Este ejercicio las previsiones de Randstad mantienen la tendencia creciente a la contratación por esta fecha como consecuencia de la buena marcha de la economía y el consumo”, señala Juan Muñoz, director regional de Trabajo Temporal de la zona Centro en Randstad.
“En esta campaña navideña se mantiene el dinamismo en el mercado laboral de los últimos años, especialmente en la hostelería, como consecuencia del buen momento que vive el turismo y que está atrayendo a múltiples regiones visitantes nacionales e internacionales por estas fechas”, añade Muñoz.
Todas las comunidades autónomas registrarán un aumento de la contratación en relación al año pasado. Aun así, Castilla-La Mancha destaca entre las comunidades con aumentos de contratación más modestos (2,2%), junto a Cataluña (2,5%) y País Vasco (2,6%).
Por el contrario, destaca el buen comportamiento de Extremadura y Navarra, que crecerán un 7,5% y un 6,9%, respectivamente. También registrarán un crecimiento por encima de la media Canarias (6,4%), Aragón (6,3%), Andalucía (6%) y Cantabria (6%), entre otras.
En el análisis del volumen de contrataciones previsto para este año, Andalucía se mantiene al frente con 78.105 firmas (+6%), seguida de Cataluña con 69.670 (+2,5%) nuevas firmas. La Comunidad de Madrid, que aumenta la contratación un 5%, se acerca a los volúmenes de Cataluña y, según las previsiones de Randstad, cubrirá casi 69.000 vacantes esta campaña de Navidad. Las comunidades autónomas con menor volumen de contrataciones serán La Rioja (2.620), Cantabria (5.570), Navarra (6.040) y Asturias (7.660).
Las profesiones más demandadas para Navidad
Durante la campaña navideña, el ámbito logístico se perfilará como uno de los grandes motores del empleo. Las compañías del sector necesitarán reforzar sus equipos para hacer frente al aumento del consumo, especialmente con perfiles como empaquetadores, carretilleros, mozos de almacén o conductores, entre otros. Asimismo, Randstad señala un repunte en la demanda de profesionales especializados en atención al cliente —tanto online como telefónica— que dominen las herramientas tecnológicas necesarias para desempeñar esta función.
En paralelo, la hostelería también registrará un notable crecimiento en las contrataciones, impulsado por el buen momento del turismo y la restauración. Los establecimientos buscan camareros con experiencia capaces de adaptarse a picos de trabajo en poco tiempo, además de otros perfiles orientados al trato con el público y con aptitudes comerciales. Entre las cualidades más valoradas destacan la capacidad para trabajar en equipo y la disposición para resolver incidencias propias del día a día.
Por último, el comercio reforzará sus plantillas con dependientes, promotores y perfiles de venta, en los que se aprecia especialmente la cercanía en la atención al cliente y la habilidad comunicativa. Tanto en el sector logístico como en el retail, las empresas ponen cada vez más énfasis en incorporar candidatos con competencias digitales y familiarizados con plataformas online, un requisito que ha cobrado peso con la expansión del comercio electrónico.
