Hoy se ha firmado el Convenio de Comercio de Albacete, tras más de 15 meses de negociación, fruto de la responsabilidad e interés de las partes firmantes en la estabilidad de este sector esencial para la provincia.
SMC UGT Albacete celebra la firma de uno de los Convenios más importantes de la provincia, no exento de situaciones complicadas y tras agotar el periodo de negociación durante el 2014 y tras dos prorrogas en este 2015.
Finalmente, “con responsabilidad, trabajo y compromiso con el sector de las partes firmantes UGT, CCOO y la Patronal del Comercio, hemos firmado el convenio con una vigencia que abarca desde 1/1/2014 hasta el 31/12/2017, garantizando la estabilidad laboral para estos años”, han indicado.
Fundamental para UGT era, asegurar la ultraactividad del Convenio (Eliminada por la reforma laboral del PP). Lo que garantiza que este Convenio continuara en vigor, hasta que no se llegue a un nuevo acuerdo.
En cuanto a los incrementos salariales, hemos entendido imprescindible aumentar el poder adquisitivo de los trabajadores/as, acordando congelación salarial paral el 2014 y subidas del 0.70% para el 2015, 1.30% para el 2016 y 1.30% para el 2017.
El aspecto más controvertido, ha sido la exigencia por la parte patronal de modificar el complemento antigüedad pagado hasta ahora, acordándose finalmente, sustituirlo por un complemento «Ad Personam», con el mismo valor de la antigüedad que se estaba cobrando a 31/12/14, más un complemento compensatorio de 50 € mensuales, tanto para los que ya tenían antigüedad consolidad, como para el resto de trabajadores/as y nuevas incorporaciones a las empresas.
En cuanto a los sábados de Feria, y como norma general no se trabajará la tarde de los sábados de feria y solo de manera excepcional, si hubiese dos sábados en Feria, se podrá trabajar la tarde de uno de ellos compensándose dicha tarde, con un incremento del 75% sobre cada hora trabajada o compensándose por otra tarde libre siempre dentro del mismo periodo de feria.
Para SMC UGT, este convenio satisface las pretensiones de las partes, garantizando los intereses de los trabajadores/as con la ultraactividad, y recuperando el poder adquisitivo tras varios años de grandes esfuerzos de los trabajadores/as.
