La concejala de Igualdad, Gala de la Calzada, ha asistido en Feda a una jornada informativa sobre ‘Igualdad y diversidad en el ámbito laboral, Planes LGTBI’, organizada por los empresarios en colaboración con Concilia2 y el Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales del que forma parte el Ayuntamiento junto a los agentes sociales y otras instituciones.
De la Calzada ha asegurado en su intervención que “es necesario abordar un tema tan crucial como es la igualdad y la diversidad en el entorno laboral, centrándonos especialmente en los planes LGTBI+. En los últimos años hemos avanzado, sí, pero aún queda camino por recorrer, y ese camino se construye, en gran parte, desde los espacios donde pasamos la mayor parte de nuestro tiempo: los lugares de trabajo”.
La edil ha recordado que “implementar planes LGTBI+ en el ámbito laboral no es una moda ni una opción, sino una necesidad ética y legal para garantizar que ninguna persona sufra discriminación, acoso o invisibilidad por ser quien es, y pueda desarrollarse profesionalmente con la misma libertad y oportunidades que cualquier otra. Como administración pública, tenemos el deber de dar ejemplo para que nuestras instituciones sean espacios seguros, inclusivos y representativos de la diversidad real de nuestra sociedad”.
La concejala ha hecho referencia a los protocolos contra el acoso laboral y el acoso sexual y por razón de sexo aprobados en el último Pleno del Ayuntamiento: “Se estima que hay más de 15.000 personas LGTBIQ+ en la ciudad, mayoritariamente menores de 35 años. Por ello en el Plan de igualdad que se está actualizando para los próximos años, el Consistorio propone reforzar el asociacionismo LGTBI y apoyar con campañas de sensibilización y visibilidad, además de mejorar la respuesta educativa con formación al profesorado, protocolos de diversidad y planes afectivo-sexuales inclusivos”.
En el ámbito laboral, ha señalado que “cuando una persona puede ser quien es, sin miedo, trabaja mejor, vive mejor y contribuye mejor al bien común. Ninguna persona debe sentir que debe esconderse para encajar, y seguiremos avanzando, con hechos, para que la igualdad LGTBI+ en el empleo no sea una aspiración, sino una realidad consolidada”.
