La sala de lo social de la Audiencia Nacional juzgará mañana martes, 12 de diciembre, la demanda presentada por la Corriente Sindical de Izquierda (CSI) y Apecasyc, sindicato con representación en Cantabria, contra el expediente de regulación de empleo (ERE) que desde junio está en vigor en Liberbank, la antigua Caja Castilla-La Mancha.
Estos sindicatos presentaron esta demanda en julio, días después de que el Tribunal Supremo ratificase la nulidad de las medidas unilaterales implantadas por Liberbank en 2013 con anterioridad al primer ERE por entender que la dirección de la entidad incurrió en un grave incumplimiento al no aportar en la negociación las cuentas del primer trimestre del año.
Dos años antes, el Tribunal Supremo ya había declarado nulo el primer ERE, al confirmar que se había vulnerado la libertad sindical. Tras ese ERE, además, en Albacete hubo despidos polémicos como los de los trabajadores de la Fundación o el Centro de Mayores de CCM, que cerraron cuando tenían que volver a reincorporarlos.
El acuerdo actual, válido hasta diciembre de 2019, plantea avances en la movilidad de los empleados y bajas incentivas para 525 de los 4.000 empleados que aproximadamente tiene actualmente la entidad financiera.
En concreto prevé la salida voluntaria de los empleados nacidos entre 1956 y 1959 y de los que no se acogieron a anteriores expedientes de regulación con indemnizaciones de 33 días por año trabajado, con tope en los 120.000 euros.
Según la CSI, «no hay motivos económicos que justifiquen un nuevo ERE ni tuvo lugar un proceso de negociación legítimo».
La CSI ha decidido también impugnar este ERE ante la Audiencia Nacional por considerar que falta de documentación acreditativa de la situación real de la entidad y «por ausencia de las causas económicas y organizativas alegadas por la empresa».
SALIDAS FORZOSAS
A lo largo de este tiempo, han sido varias las denuncias de empleados del grupo de las que nos hemos hecho eco en este medio, al lamentar que estaban forzando su salida con constantes cambios de destino, entre otras medidas.
