Más de cien trabajadores de Geacam de la provincia de Albacete se han concentrado esta mañana ante la Delegación de la Consejería de Desarrollo Sostenible para exigir una negociación real del convenio colectivo, caducado desde 2012; y la estabilización en el empleo de las 500 personas interinas, una cuarta parte de la plantilla.
La plantilla de la empresa pública ha celebrado hoy, en esta provincia, una jornada de huelga.
Han vuelto a exigir la dimisión del consejero José Luis Escudero, del viceconsejero Fernando Marchán, del director general Félix Romero y del gerente de Geacam, Carlos Álvarez.
“Los únicos que hemos demostrado responsabilidad, los únicos que proyectan la buena imagen de Geacam ante la ciudadanía, son los trabajadores, acudiendo voluntariamente cuando hay que atender a todas las contingencias que se producen en el mundo rural. La Pandemia, la borrasca Filomena, inundaciones o incendios fuera de campaña», han asegurado.
“Estamos hartos de promesas incumplidas y de declaraciones en prensa por parte de este Gobierno que no se traducen en una apuesta por reversión de recortes y por empleo estable”, han advertido.
DATOS DISPARES
Los sindicatos han asegurado que el seguimiento de la huelga era masivo, mientras que la empresa ha indicado que era del 38%.
Así rezaba el comunicado de la empresa:
La huelga en GEACAM en la provincia de Albacete ha sido seguida por el 38% de plantilla sobre un total de 245 personas llamadas a secundar la huelga. En lo que respecta al dispositivo de prevención y extinción de incendios forestales, el seguimiento ha sido del 45% por parte de los trabajadores y trabajadoras que pertenecen a este dispositivo. En lo que respecta al personal de oficinas y asistencias técnicas, el seguimiento ha sido por parte del 2 % del personal.
Desde la Dirección de GEACAM se reitera el compromiso de mantener abiertos los cauces adecuados para las negociaciones y destacar que se va a continuar estudiando las diversas propuestas que se realicen en el marco de la mesa de negociación para la constitución de un nuevo convenio que respete la estabilidad de la empresa y que aporte una resolución positiva tanto para la entidad como para su plantilla.
Reflejo de este firme compromiso son los esfuerzos realizados con el fin de llegar a un acuerdo con la parte social durante los últimos días, reflejados en el comunicado enviado a los trabajadores en la jornada del domingo 23 de mayo de 2021, y aquellos esfuerzos que seguimos realizando a día de hoy.
