La cadena de supermercados continúa ampliando su oferta de empleo en plena crisis sanitaria por el coronavirus. Lo ha hecho recientemente con idea de reforzar sus supermercados para la campaña de Semana Santa, y ya se prepara también para la de verano. Necesitarán, sobre todo, personal de tienda y mozos/as de almacén.
A principios de año la cadena estrenó portal de empleo con más de 400 ofertas, una manera de centralizar la entrega de currículums a sus muchos aspirantes, y de permitirles identificar de manera más sencilla las ofertas.
Lo cierto es que Mercadona se ha convertido en una de las empresas protagonistas en medio del confinamiento por el coronavirus. Según un análisis de Fintonic, durante la primera semana de cuarentena registró el 36,54% de las ventas totales, bastante por encima de la segunda, que era Carrefour (12,98%).
El proceso de selección en Mercadona
Al aspirar a un puesto de trabajo, tanto en la conocida cadena de supermercados como en cualquier otro lugar, es fundamental informarse bien. Así habrá más posibilidades de pasar el proceso de selección, algo en lo que insisten desde Trabajalia. Se trata de un portal gestionado por profesionales de los Recursos Humanos con consejos útiles para trabajar en grandes empresas con presencia en España, y que dispone esta guía para trabajar en Mercadona entre su contenido.
Para empezar, hay que mirar bien los requisitos. Por lo general, para trabajar en Mercadona se necesitan estudios básicos o medios (lo mínimo es Educación Secundaria Obligatoria), residir en la provincia en la que se oferta el puesto y tener disponibilidad de lunes a sábado.
La cadena valora también el don de gentes en los trabajos que se desarrollen cara al público y, si el puesto lo exige, tener carné de conducir o vehículo propio. A no ser que se trate de requerimientos especiales, no indica edad mínimo o máxima para incorporarse a su plantilla, ni tampoco requiere experiencia para sus puestos de base. Se valora, pero no es fundamental.
El aspirante debe explotar las vías posibles para hacer llegar su interés. La web oficial es una opción, pero en comunidades como Navarra y Canarias, como recuerda Trabajalia, también es posible inscribirse a través de los servicios públicos de empleo. La empresa también tiene perfil en Infojobs.
Asimismo, hay que estar atentos a las nuevas aperturas, pues es posible que se haya alcanzado un acuerdo con el ayuntamiento y que este también recoja currículums para enviarlos a la empresa. De hecho, Mercadona recomienda entregarlo en las cajas del supermercado más próximo al que se va a abrir.
En cuanto al proceso de selección, se suele estructurar en tres fases que empiezan con la conocida entrevista grupal, en la que participan unos 10 o 12 aspirantes. En ellas se explica el funcionamiento de la empresa y se hacen preguntas generales sobre la experiencia o la disponibilidad, pero habrá que pasar también una entrevista individual y tests psicotécnicos más pruebas médicas.
Lo que más nervios suele despertar es la entrevista grupal pero, como recuerda Trabajalia, lo que más se valora es la capacidad de desenvolverse en grupo. La empresa puede plantear un problema que los participantes deban debatir para encontrar la solución.
El empleo en tiempos de coronavirus
Las previsiones no son nada halagüeñas. La pandemia se va a cebar con el empleo, según advierte la Organización Internacional del Trabajo, superando con creces a la crisis financiera de 2008. Globalmente, entre abril y junio de este año, la enfermedad COVID-19 hará desparecer el 6,7% horas de empleo, lo que equivale a la pérdida de 195 millones de puestos a tiempo completo. La BBC asegura que es la crisis más severa desde la II Guerra Mundial.
En todo caso, los psicólogos recomiendan no anticipar lo negativo. En estos momentos de confinamiento es contraproducente, porque puede afectar a la salud mental y no soluciona nada. Hay que centrarse en lo que depende de uno/a mismo/a y evitar pensar más allá del presente, porque es difícil saber qué va a pasar.
La propia OIT también asegura que con una respuesta política coordinada el impacto del desempleo puede ser significativamente menor. Además, hay sectores que han crecido durante la pandemia, como sucede con los servicios de limpieza (un 10%, según la Asociación de Empresarios de la Limpieza de la Comunidad de Madrid), el de teleoperadores o el de logística. Respecto a esto último, Amazon reforzó su plantilla con la incorporación de 1500 trabajadores, con idea de poder hacer frente al incremento de la demanda online.
A eso sectores se suma el de los sanitarios, de quienes millones de personas en todo el país se acuerdan cada día. Desde el comienzo de la crisis se han anunciado refuerzos reiteradamente, y fue a principios de mes cuando el ministro de Sanidad, Salvador Illa, anunció la incorporación de 50 000 personas entre residentes MIR, médicos y enfermeros sin plaza y retirados.
En todo caso, está claro que la pandemia está poniendo en jaque a la economía mundial, y que se necesitará la coordinación de instituciones públicas y privadas para reducir el impacto.
