Sobre el anuncio realizado en la última sesión Plenaria del Ayuntamiento de Albacete por parte de la Concejala de RRHH y Seguridad, Mª José López, de que la próxima Oferta Pública de Empleo del Ayto. el 40% será para el Servicio de Seguridad, donde se prevé convocar 16 nuevas vacantes, desde el SPL-CLM (Sindicato de Policía Local de la región) se considera que el equipo de Gobierno llega muy tarde.
En una nota de prensa, han apuntado que: «En la actualidad la plantilla de la Policía Local de Albacete, sólo cuenta con 201 agentes efectivos, de las 239 plazas existentes en la RPT, una cifra similar de efectivos al año 2008, que se cerró el año con 198 agentes y lejos de los 221 agentes que componían la plantilla en diciembre de 2011. Es decir, contamos con una ratio de apenas 1,15 agentes por cada mil habitantes, siendo la ratio de agente por habitantes más baja en los últimos diez años, lo que está creando graves dificultades para atender las demandas de la ciudad».
«Por mucho que manifieste el alcalde y la concejal de Seguridad, que somos 212 agentes, lo cierto es que los 11 nuevos agentes de la OPE de 2019 (aprobada por el anterior equipo de Gobierno) que tomarán posesión durante este mes, según ha anunciado el Ayuntamiento, lo harán como funcionarios en prácticas porque todavía no han finalizado el proceso selectivo, y estos no se incorporarán definitivamente a la plantilla, hasta finales de septiembre del año 2022 cuando superen el Curso Básico Selectivo, última fase del procedimiento selectivo que tienen que superar antes de firmar como funcionarios de carrera e incorporarse definitivamente a la plantilla policial, a excepción de los que ya sean Policías Locales de Carrera en otros municipios, que se podrán incorporar inmediatamente, y para entonces, ya habrán varias jubilaciones que habrán disminuido todavía más la plantilla, que podrían ser hasta 9, quedándonos por debajo de los 200 agentes», exponen.
«La gestión del Equipo de Gobierno de esta convocatoria de las 11 plazas que quedaron vacantes de la OPE de 2019, donde inicialmente solo aprobaron 22 aspirantes de las 33 plazas que se convocaron, ha sido nefasta, y además no ha dado cumplimiento la moción del Grupo Popular y enmendada por el Grupo Socialista y Cs, que fué aprobada por unanimidad por el Pleno del Ayto. en el mes de Julio del año pasado, donde se comprometieron a continuar con la convocatoria de las 11 plazas en el segundo semestre del año 2020, y se negó el Equipo de Gobierno a encomendar el proceso selectivo a proceso conjunto convocado por la Junta de Comunidades», han detallado.
Han explicado que: alega el equipo de Gobierno que el retraso ha sido consecuencia de la “Pandemia Mundial…” muletilla que vale para todos los incumplimientos. Reconociendo que han existido mayores dificultades, la realidad es que la semana pasada se clausuró el XXXIII Curso Básico para Policías Locales, donde 117 agentes (112 Policías y 5 Subinspectores) de 46 municipios de Castilla La Mancha, si pudieron finalizar sus procesos selectivos, y otros 17 oficiales de 12 municipios, y otros 29 Policías que están realizando la Segunda edición del Curso Básico actualmente. Lamentablemente, ninguno de esos 163 agentes, pertenecen al Ayuntamiento de Albacete, aunque si hay agentes de Toledo, Cuenca, Ciudad Real y Guadalajara por ejemplo, ayuntamiento donde también ha existido esa “Pandemia Mundial”, pero si ha hecho sus deberes, y han terminado sus procesos selectivos.
Han indicado que el actual «equipo de Gobierno, desde su llegada no ha aprobado hasta la fecha ninguna Oferta Pública, ni de Policía Local ni de ninguna otra plaza en el Ayuntamiento de Albacete, las jubilaciones de 2020 y 2021 que ya se podría haber ofertado y convocado para iniciar el curso en enero de 2022, tampoco se han adelantado, siendo plazas ya presupuestadas que no conllevan incremento de gasto púbico. En esta legislatura no entrará ningún agente de nuevo ingreso de Ofertas Públicas de este Equipo de Gobierno, que si finalmente se llevan a cabo las OPE correspondientes y sus convocatorias, como muy pronto se podría incorporar en Octubre de 2.023, a excepción de los aspirantes que aprueben que ya sean Policías Locales en otros municipios».
La Oferta Pública anunciada, que no sabemos a que año se corresponderá y que no ha sido negociada en la Mesa General de Negociación, y actualmente en la Plantilla Orgánica de la Policía Local hay más de 35 plazas vacantes, que cuando se incorporen los 11 agentes, serán 24 las plazas vacantes, y no16 como ha anunciado para la próxima OPE, más 9-10 vacantes por jubilación que se puedan producir durante 2022, las cuales en el mes de enero se podrían ofertar, si la Ley de Presupuestos Generales del Estado, sigue permitiendo la reposición adelantada de las jubilaciones.
En el caso de la Policía Local, todavía es más grave ya que sus plazas solo se pueden cubrir con funcionarios de carrera y por lo tanto el proceso de selección es más largo y tedioso y además los aspirantes que aprueben la fase de oposición, tienen que superar un curso selectivo que ahora dura unos 9 meses, y que de forma general se inicia en el mes de enero de cada año. Por lo tanto, una decisión que se tome en este momento, no tendrá efectividad de forma general hasta un plazo de dos años.
