La concejala de Igualdad, Gala de la Calzada, ha puesto en valor el II Plan de Igualdad de Oportunidades para los empleados y empleadas públicos del Ayuntamiento que hoy ha sido aprobado por el Pleno, asegurando que “su implementación responde no solo al cumplimiento del marco legal vigente, sino al firme compromiso del Consistorio albaceteño con la consolidación de una organización municipal más justa, equitativa e inclusiva”.
Según ha recordado la concejala, este Plan está basado en la experiencia del anterior y es fruto de la colaboración entre la Unidad de Igualdad, el Servicio de Recursos Humanos y la Comisión de Seguimiento, convertido en una auténtica “hoja de ruta pragmática y transversal”.
Gala de la Calzada ha explicado que para la elaboración de este Plan se ha tenido en cuenta tanto la evaluación del grado de implementación de las medidas del anterior como el diagnóstico de género de la plantilla municipal, señalando que “la experiencia acumulada, junto con el análisis de los logros alcanzados y las medidas pendientes, ha permitido diseñar una estrategia a seguir más concreta, coherente y realista”.
La concejala ha destacado que en este II Plan se mantienen los 10 objetivos estratégicos del documento anterior, contemplando un total de 36 medidas a implementar durante sus 4 años de vigencia con el objetivo de “asegurar la ausencia de procedimientos o políticas discriminatorias por razón de sexo en materia de selección, contratación, formación, promoción o retribución, entre otras materias”.
A través de este documento, Gala de la Calzada ha explicado que el Ayuntamiento de Albacete “renueva su compromiso con una cultura organizativa que promueva el respeto, la equidad y la diversidad y que garantice un entorno laboral libre de discriminaciones por razón de sexo”, con la mirada puesta en avanzar hacia “una administración donde la igualdad de oportunidades sea un eje vertebrador de su funcionamiento interno”
En opinión de la concejala, “un entorno laboral inclusivo y diverso no solo mejora el bienestar de los empleados, sino que también se traduce en una administración pública más eficaz, representativa y transparente”.
Durante su intervención, la concejala ha asegurado que “la aprobación de este II Plan coloca al Ayuntamiento de Albacete como referente en la lucha por la igualdad y demuestra que estamos comprometidos con un futuro más justo e igualitario”.
Gala de la Calzada ha dado las gracias a todos los trabajadores municipales implicados en la elaboración de este II Plan y, de manera especial, a Francisco Plaza Moreno, de la Unidad Técnica de Igualdad, y a Francisco García Jimenez del Servicio de Recursos Humanos, así como todas las personas que forman parte de la comisión de seguimiento por su compromiso, implicación y aportaciones.
