Tecon Soluciones Informáticas es una empresa que cada día realiza una apuesta mayor por sus trabajadores, siendo conscientes de la importancia que éstos tienen para el buen desarrollo del trabajo diario en una empresa de servicios.
El último paso en este sentido ha sido la aprobación e implantación de un Plan de Igualdad con el objetivo de solucionar las posibles deficiencias en materia de igualdad entre hombres y mujeres dentro de la empresa. Así, tras analizar la situación de partida, los técnicos de Tecon, con la ayuda y subvención de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, han realizado un Plan que tiene entre sus objetivos aumentar las contrataciones de mujeres en general y en particular en puestos técnicos, mejorar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral o incrementar las condiciones de la plantilla en materia de igualdad de oportunidades, entre otros.
Este Plan de Igualdad se suma a otras iniciativas realizadas por los responsables de Tecon en los últimos años dentro del fomento de la Responsabilidad Social de la empresa. De este modo, pensando en el bienestar de sus empleados, se ofrecen a éstos medidas que mejoran las del convenio y que ya están implantadas en Tecon, como son la reducción del horario por maternidad durante un año, un sistema de retribución flexible donde el trabajador voluntariamente puede destinar parte de su salario a retribución en especie con ventajas fiscales al ser pagadas por la empresa, o la puesta en marcha del “Bono Social” al año que las empleadas y empleados pueden gastar en función de sus necesidades personales (guardería, seguro de salud, etcétera). Pero los beneficios que Tecon ofrece a sus empleados no se quedan sólo aquí, ya que Tecon tiene implantado un programa propio de retribución variable por objetivos y la posibilidad de crecer en la empresa mediante un plan de carrera siendo la formación continua una de las mayores preocupaciones para estar siempre actualizados en las últimas tecnologías.
El Plan de Igualdad implantado viene a ser el colofón que muestra la preocupación de Tecon por devolver a la sociedad una pequeña parte de lo que ésta le ha dado y que le ha permitido crecer, habiendo sido posible gracias al apoyo y subvención de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha a través del Instituto de la Mujer.
